Seo работа


Чтобы научиться продвигать сайты и стать востребованным и успешным SEO-специалистом с нуля требуется:

  1. Разбираться в основах интернета.
  2. Освоить теоретические основы профессии.
  3. Получить практические навыки (закрепить полученные знания на практике).
  4. Поддерживать накопленные знания в актуальном состоянии (трудоустроиться без опыта работы).

Разберём все четыре указанных шага и начнём свой путь к работе в невероятно увлекательной и почётной профессии SEO-специалиста!

Первый шаг. Основы интернета или минимальный пул знаний для SEO #

Основы вёрстки

Чтобы стать хорошим оптимизатором, для начала, требуется освоить основы HTML-вёрстки и взаимодействие с основными системами управления (CMS). Для успешной работы и решения большинства SEO-задач достаточно весьма ограниченного набора навыков:

  • Умение сверстать с использованием HTML и CSS текст с картинками, списками и таблицей. Изначально текст предоставляется в формате текстового файла (ссылка на пример прилагается ниже).
  • Освоение любого удобного FTP-клиента для обмена файлами с хостингом и корректировки файлов, важных для SEO.
  • Авторизоваться и минимально разобраться в одной или нескольких популярных CMS (1C-Битрикс, WordPress).

Итого, будущему носителю профессии требуется выучить наизусть и уметь использовать следующие HTML-теги и стили в формате CSS:

Данный объем знаний можно освоить за 2-3 дня активного ознакомления, после чего, перейти к следующему этапу. Основные вспомогательные ссылки:

  • Тестовый документ для вёрстки (надо перевести РІ HTML).
  • Справочник по HTML и перечисление тегов.
  • Справочник по CSS и его использованию.
  • Разбор большого числа типовых задач по HTML и CSS.

Базовые термины

Далее, необходимо освоить (знать, что обозначают и уметь уместно использовать в речи и на письме) следующие термины:

Многие понятия могут показаться знакомыми, однако, стоит максимально вдумчиво отнестись к их освоению и иметь возможность самостоятельно дать их определение и простыми словами объяснить суть термина далёкому от интернета человеку.

Второй шаг. Теоретическая база #

Для получения минимального, но достаточно на стартовом этапе набора теоретических знаний, требуется ознакомиться со следующими материалами:


  1. Советы вебмастеру от Яндекса — базовый набор сведений о работе поисковой системы, каким должен быть сайт и его оптимизация для нормального индексирования и ранжирования по целевым запросам.

    Инструкция Яндекса для вебмастеров

  2. Рекомендации для вебмастеров от Google — более расширенный набор сведений по индексации, сайтостроению и качественному подходу к развитию проекта от западного конкурента Яндекса.

    Инструкция Google для вебмастеров

  3. Прочитать все статьи из базовой подборки материалов по SEO:

    • Основы взаимодействия с сервисом WordStat.
    • Самые базовые требования к рядовому документу: вёрстка, стили, ЧПУ.
    • Проверка и критерии оптимизации страницы: внутренняя оптимизация.
    • Виды обновлений/апдейтов поисковых систем.
    • Санкции поисковый систем: классификация, все типы, примеры снятия.
    • Работа с аналитикой, основные возможности Яндекс.Метрики.
  4. Статьи на Пиксель Плюс

  5. В качестве дополнительных теоретических материалов можно рекомендовать:

    • Видео по SEO. На стартовом этапе: цикл передач «Практика SEO» и «Семинары».
    • Прочитать все добрые советы по продвижению.
    • Ознакомиться с ответами на 15-30 вопросов по теме SEO. Особое внимание уделить вопросам-кейсам.

Приведенный объем материалов можно вдумчиво освоить за 4-6 дней. По необходимости, лучше уделить дополнительному блоку (пункт 4 данного шага) ещё 3-4 дня, что существенно расширит теоретическую базу и будет положительно сказываться на скорости освоения практических навыков.

Безусловно ряд материалов лучше осваивать в формате живого общения. Можно рекомендовать посещение курсов, конференций и семинаров, они также поднимают внутреннюю мотивацию и позволяют познакомиться с коллегами по отрасли. Рекомендуем бесплатные вебинары и семинары в обучающем центре CyberMarketing и другие. В рамках 3-4 занятий уже можно систематизировать знания и начать применять приемы на практике, по ссылке доступно расписание обучающего центра CyberMarketing.

Третий шаг. Практические навыки и получение результатов #

Инструментарий: освоение на практике

Для начала работ в сфере продвижения достаточно освоить всего несколько ключевых программ и онлайн-сервисов. Мы перечислим достаточный набор освоения с нуля до уровня стажера (помощника оптимизатора):

  • Панели вебмастера от Яндекса и Google (Search Console).

  • Сканер сайта (для поиска битых и внешних ссылок и решения прочих задач): Page Weight Desktop или Screaming Frog SEO Spider или аналоги.


  • Пакет инструментов MegaIndex. В первую очередь: «Анализ запросов», «Видимость» и «Внешние ссылки».

  • Десктопный инструмент Key Collector для работы с семантическим ядром (агрегация запросов из большого числа источников, проверка по ряду ключевых показателей, фильтрация).

  • Удобный сервис съема позиций, можно обратить внимание на AllPositions, Топвизор или аналоги.

  • Система сбора и анализа статистики посещаемости: Яндекс.Метрика и Google Analytics.

На освоение данных сервисов требуется выделить от 3 до 5 дней, после чего, можно переходить к следующему подразделу. Поскольку освоение каждого инструмента лучше производить на реальном проекте.

Примеры актуальных практических задач

  • Добавить любой сайт в панели вебмастера Яндекс и Google, подтвердить права на него, посетить все имеющиеся в сервисах разделы, изучить число проиндексированных страниц, внешние ссылки ведущие на домен, поисковые запросы, по которым осуществлялся показ проекта в выдаче за последние 7 дней.

  • Произвести сканирование сайта https://pixelplus.ru/, определить общее число документов (доступных по внутренним ссылкам), число битых и внешних ссылок, все URL с одинаковыми тегами Title и meta-тегами Description.

  • Проанализировать видимость https://pixelplus.ru/ по базе MegaIndex, а также определить число ведущих на сайт внешних ссылок, их анкоры и динамику позиции по фразе [изготовление сайта] в Яндексе в регионе Москва.


  • Собрать семантическое ядро для раздела «Продвижение сайтов» на https://pixelplus.ru/. В качестве источника фраз использовать поисковые подсказки и WordStat.

  • Определить текущие позиции сайта https://pixelplus.ru/ по запросам из собранного семантического ядра и релевантные URL.

  • Составить корректные файлы robots.txt и sitemap.xml для https://pixelplus.ru/.

  • Подготовить и сохранить в избранных следующие кастомные отчеты в Яндекс.Метрике для любого доступного домена.

К каждой из приведенных выше задач требуется подходить вдумчиво, выделяя на решение от 1 до 8 часов.

На этом этапе можно, а порой и необходимо заручиться поддержкой человека «в теме». Опытный специалист проверит усвоение знаний и укажет на ошибки, чтобы исключить их в дальнейшей работе. Можно рекомендовать — интенсивный курс по SEO в CyberMarketing или стажировку в компании по SEO, главное, чтобы наставник был экспертом в отрасли.

Четвертый шаг. Трудоустройство и поддержка актуальности знаний #

Безусловно, для получения профессиональных практических навыков, обеспечения кратного роста поискового трафика и вывода целевых запросов в ТОП-10 начинающему SEO-специалисту требуется работать с действующими проектами. За более чем 15 последних лет накопилось огромное количество знаний, освоить которые, можно только в рамках профессиональной деятельности. Практика — критерий истины.


Учитывая богатый опыт проведения собеседований в рамках открытых в компании «Пиксель Плюс» вакансий, можно утверждать, что указанного выше багажа теоретических и самого минимального набора практических навыков — достаточно для успешного трудоустройства на рынке в рамках профессии поискового оптимизатора начального уровня (стажера, помощника).

Данный вариант развития карьеры является наиболее перспективным для быстрого прогресса, погружения в практику и дальнейшего профессионального роста. В случае успешного решения задач в рамках стажера, можно ориентироваться на следующую карьерную лестницу:

  • Стажер/Помощник: от 1 до 5 месяцев.
  • SEO-специалист: от 8-12 месяцев работы на данной позиции. В «Пиксель Плюс» предусмотрены также три градации данного уровня — «Low», «Middle» и «High», каждый из который подразумевает свой уровень знаний и план выработки.
  • Руководитель группы оптимизаторов (от 2 до 5 человек) или SEO-аналитик (в зависимости от предрасположенности): переход на данный уровень удаётся далеко не всем, так как требуется либо обладать хорошими аналитическими задатками, либо организаторскими способностями.
  • Руководитель одного из отделов / направления: успешный опыт в сфере от 3-4 лет, сочетание организаторских и аналитических способностей, ответственность.

Этапы развития специалиста

Одна из значимых ошибок, которую допускают специалисты, которые не знают, как стать оптимизатором — избыточное теоретизирование и длительное чтение «баек в интернете». Можно с уверенностью сказать, что чем быстрей вы пройдёте указанные выше шаги и оставите отклик на вакансию в интернет-агентство — тем быстрей вы станете профессионалом!

Кому подходит профессия оптимизатора? #

Чтобы стать SEO-специалистом не требуется обладать строго математическим или исключительно гуманитарным складом ума. В то же время, наиболее значимых результатов удается добиться сотрудникам, которые объединяют в себе следующие важные для специальности качества:

  1. ЛогикаУмение делать логические выводы. Для выявления причинно-следственной связи между событиями (оптимизацией и дальнейшим ростом позиций или прямым нарушением лицензии поисковой системы и санкциями) — требуется умение выстроить цепочку связей между двумя (или большим числом) событий. Важно, чтобы человек мог самостоятельно делать данные смысловые конструкции и логически рассуждать.

    Безусловно, данный навык можно дополнительно развить в процессе работы. Систематически улучшать позиции продвигаемых сайтов и находить причинно-следственные связи — помогает опыт и сформированная база знаний.


  2. ВниманиеВнимательность и придирчивость «по делу». В SEO многое решают детали. Можно выполнить 90% задач, ошибиться в одном единственном файле и не достичь результата. Примеров может быть масса: ошибка в robots.txt, неверно настроенный код ответа сервера, регион «Москва и область», вместо «Москва» в панели вебмастера Яндекса, лишний слеш в атрибуте rel=»canonical» и так далее.

    Максимально вдумчивый подход ко всем этапам оптимизации, внимание к деталям и придирчивость «по делу» — однозначно положительные качества SEO-специалиста.

  3. УсидчивостьТрудолюбие и усидчивость. Времена оптимизаторов-растафарианцев (не в обиду последним) — минули. Верх одерживают серьезно настроенные, напористые и уверенные в своих действиях парни и девушки. Типичные задачи современного оптимизатора: переписать тег title в 10 раз на одной и той же странице, перепроверить техническую оптимизацию в 7 раз, диагностировать и снять текстовые пост-фильтры с документов в 3 раз.

    Большую часть задач можно и нужно уметь выполнять один раз и сразу хорошо, но поисковые системы всё время вносят корректировки, да и должный уровень качества приходит лишь с опытом.


  4. ОтветственностьИнициативность, драйв и ответственность. Что привлекает значимую долю соискателей на вакансии, так это постоянная динамика отрасли, её развитие и сильные эволюционные изменения. Чтобы быть на плаву — требуется всё время осваивать новые приёмы и инструменты, местами, даже выступать в роли инноватора, чувствовать драйв.

    Ответственный подход к своим обязанностям, готовность получать удовольствие и драйв от своей работы (она же хобби и увлечение) — те качества, которых порой недостаёт среднестатистическим специалистам, чтобы стать лидерами и экспертами.

Перспективы и преимущества #

Быть грамотным SEO-специалистом — престижно и почётно, что объясняется тем, что в умелых руках данный рекламный канал является наиболее выгодным и окупаемым по целому ряду бизнес-KPI.

Круг обязанностей оптимизатора — существенно расширился за последние 5 лет. Появилась необходимость анализа поведения пользователей на сайте и за его пределами (аналитика, UX), исследования и доработки коммерческих факторов ранжирования, работы с социальными окликами (PR), оценки и сравнения канала со смежными рекламными инструментами (KPI, ROMI).

Наш прогноз на ближайшие 5–7 лет — дальнейшее развитие SEO-отрасли. Рынок интернет-рекламы стремиться к выходу на первое место среди всех маркетинговых коммуникаций в России (по данным целого рядка исследовательских агентств). Поисковая оптимизация — занимает своё почётное место в этом сегменте и показывает рост.


Заинтригованы ещё больше? Теперь вы знаете, как стать оптимизатором и успеть заскочить во всё набирающий и набирающих ход поезд!

pixelplus.ru

Сегодня я вам расскажу о очень интересных вещах.

Ещё в ноябре прошлого года я решил провести небольшое расследование по тому что творится во всех seo компаниях Санкт-Петербурга.

Для этого естественно пришлось самому стать сотрудником этих seo компаний. По другому было не узнать как дышут и чем живут эти конторы.
Как бы нужно было внедриться в данные seo компании, чтобы рассказать что и как.
То что я напишу в этом посте вы никогда не встретите не на одном сео блоге или форуме.

Данный пост хотел опубликовать и ранее, но просто в одной компании мне просто элементарно угрожали судом за разглашение.

В общем начнём.

Что такое seo-специалист?

Это человек который занимается продвижением сайтов в Интернет. По сути это ТОП-менеджер сайта. От seo-специалиста зависит количество клиентов пришедших в фирму из Интернета. От этого человека много зависит в развитии компании, очень много.

Ну и значит начал я свой путь в поиске работы seo-специалистом.

У меня был опыт 6 лет и я надеялся на достойную зарплату.

Пришёл сначало в хостинговую компанию Можардомо.

Данная хостинговая компания создавала отдел продвижения. Поэтому набирало людей. Ранее эта компания продвигала сайт у Тринета за 30 тысяч в месяц.
Руководство в лице Директора Имшецкого Дениса Сергеевича думала так:

Возьмём мы 2 сеошников, каждому будем платить 25 тысяч, они будут нам и наш сайт по хостингу продвигать + продвигать другие сайты клиентов. И таким образом и Тринету не будем платить и сеошники будут и себе зарабатывать и мне тоже.

Нормальная логика, я ничего против не имею.
Но расскажу как всё было в реальности.

Во первых на испытательный срок зарплата была ниже.
Но что такое испытательный срок?

Официально испытательный срок это срок в течении которого компания тебя не может уволить. Для этого я как сотрудник компании заключаю с ней официальный договор. Для анализа эффективности моей работы должна быть создана специальная комиссия, которая по окончании моего испытательного срока и должна оценить подхожу я для компании или нет.

Но на самом деле ничего подобного не было. Я просто приходил на работу на полном доверии, меня могли уволить в любой момент без объяснения причин.

Вот такой испытательный срок.

Но перейдём к дальнейшей моей работе там.

Зарплата у меня была 25 тысяч рублей. После испытательного срока зарплата составляла 25 тысяч + % от продвигаемых проектов. В итоге выходило где то 30 тысяч.
Но «белая» зарплата составляла всего 8 тысяч рублей.

Да да ребята, если кто то из вас думает, что в ведущей хостинговой компании белые зарплаты, я вас разочарую. У всех сотрудников компании были белые зарплаты по 8 тысяч рублей, остальное выдовалось в белых конвертах.

В целом всё было нормально, коллектив был очень хороший.

Но всё началось после Нового года. Как известно на период Нового года, продаж по хостингу мало. Ну кто то же должен был виновта в этом. Поэтому Директор обвинил всех сеошников в этом и лишил всех премии. Для меня уже это стало поводом для увольнения. По сути не за что лишили премии. Сайт не проседал, мы что виноваты, что люди отдыхают. Но это было доказать очень сложно. Никто наши слова не слушал и не хотели слушать.

У нас частенько были встречи с директором. Обычно они проходили так:

Приходили сеошники. Директор задавал нам вопрос по какому либо вопросу связанным с seo.
Вы думаете он хотел получить ответ на него? Не тут то было. Он давно уже всё решил за нас. И все наши утверждения для него не имели для него никакого значения.
У меня всегда возникал вопрос — А зачем ты спрашиваешь у нас что то, если давно уже решил за нас?

Я говорил о том, что на сайте нужно увеличить количество контента на сайте, добавить уникальный контент, улучшить сайт…
Но для него эти слова ничего не значили. Он всё давно уже решил за нас, а спрашивал просто для статистики.

В конце концов мы расстались. Уволился я где то в конце января.

И стал искать новую компанию, нужно же довести расследование до конца, а пока у меня одна только фирма.

Стал я ходить по различным фирмам.
Если вы думаете, что в этих фирмах сеошниками руководят сеошники с опытом то, вы глубоко ошибаетесь.

В большинстве случаев на собеседование от компании приходит руководитель отдела Маркетинга. Понятное дело что он не в зуб ногой в seo.
Но он пытается вас собеседовать. И вот этому директору по маркетингу вовсе не нужны ваши знания в seo, ему нужен лояльный ему человек. Он считает, что сео может заниматься любой идиот, для этого не нужно каких либо знаний.

Одно собеседованию помню у меня продолжалось ровно 30 секунд. Ко мне пришло какое то быдло, посмотрела на меня изподлобья и сказал, что вы нам не подходите. Он сразу понял, что я не менеджер, а ему как раз нужен был менеджер, а вовсе не сеошник.
Ему нужен лояльный ему человек, а занимается он сое или нет, ему глубоко до лампочки.

Был я на собеседовании в компании Мегагрупп.

Это именно та фирма которая выпускает сайты на ужасных движках.
Руководитель отдела продвижения там какая то девка. В сео она весьма слаба. Есть у них штат сеошников. А вы знаете как они продвигают свой сайты?
Сеопультом!!!

И когда я им сказал, что Сеопульт это ересь, она была очень удивлена.

Ходил я очень на много собеседований, работал в нескольких конторах, со срокам от недели до 3 недель. Срок был такой чтобы узнать обо все всё.

Осталась последняя фирма в которой я работал.

В этой фирме проявилось всё и вся конторского сео.
Усаживайтесь поудобнее и слушайте внимательно.

Название фирмы — Алко-дизайн — http://www.alkodesign.ru/

Эта контора занимается созданием сайтов.

Меня туда приглашали на зарплату 35 тысяч. Но как всегда на испытательный срок оклад 22 тысячи. Испытательный срок 3 месяца. Естественно не о каком договоре не говорилось. Просто я приходил на работу на добровольной основе.

А вот мои условия которые мне дали, публикую оригинал:

алко дизайн

Как видите там чёрным по белом написано что ежегодный отпуск 10 дней!!!!

Ну для меня это был ужас. Я такого нигде и никогда не встречал.
Это просто для меня был шок. Т.е. руководитель фирмы настолько ненавидел сотрудников, что ставил отпуск 10 дней в году. Я тут же подумал, а декретный отпуск наверное вообще не существует.

Увидел я это, слегка офигел но молча продолжил работать.

Генеральным директором данной конторы был Доценко Константин Александрович.

А вот руководителем отдела продвижения была Горелова Людмила Алексеевна:

Горелова Людмила

Вот она то и должна была мной руководить. Я ей должен был подчиняться.
Но с первых дней общения с ней я ужаснулся от её познаний в сео. Этих познаний просто не было. Она не знала, что существуют ещё поисковые система Рамблер и Маил, не знала язык запросов Вордстата(!!!)…
Но её это абсолютно не интересовало. Она пыталась что то мне говорить что делать. Я ей говорил контр пример и она утихала.

Сам офис был похож на могильник. Никто не с кем не разговаривал. Я от этого в ужасе был. Если кто то ласты склеил в офисе, всем было бы всё равно.
Главная работа каждого сотрудника фирмы заключалось в следующем — отсидеть положенные 8 часов и всё.

Естественно сайты делались полное гавно. Вот один из них — http://www.apriori-gallery.ru/catalog/cat/magazin-brendovoy-obuvi/

Вот этот запрос раскручивается по запросу — брендовая обувь.

Заходит человек на эту страницу и что он видит?

Ну как бы ужас.

Вот такое гавно и делают в этой конторе. А почему? А потому что все сотрудники просто отсиживают своё время.

Работа всех сотрудников отсидеть своё время.

Вы думаете я занимался сайтами конторы, я оптимизировал их?

Я к ним даже не притронулся!!!
И в вы думаете кто то мне что то сказал? Нет конечно.
Людмила Горелова ввиду того, что была нубом в сео, не могла даже составить план работ по работе с сайтами.

Это человек который ничего не понимал в продвижении сайтов, вообще нуль.
Почему её назначили на должность руководителя отдела продвижения?

Да просто она гражданская жена или любовница директора.

Всё просто. Нужно было её куда то назначить, её и назначили на эту должность.

Сидя как то в офисе я подумал:

Ну она дура, ну это понятно, но директор ТРИЖДЫ дурак что назначил её на эту должность.

Нужно разделять личное и работу!!!

Так вот эта самая Людмила Горелова на работу не ходила. Я её никогда не видел на работе. Иногда в аську выходила. Это так она контролировала подчинённых.

Вот такая была её работа.

Но в один момент я стал понимать, что пора уже правду рассказать. Состоялась встреча между мной и Директором и руководителем отдела продвижения(Людмила Горелова).

Первая моя фраза была — Данный руководитель абсолютно ничего не понимает в сфере своей деятельности.

Дальше исход понятен.

Вот я описал стандартную работу в сео конторе.

Теперь о главном:

Ребята у каждого из вас могут быть разные мотивы работы в офисной конторе сеошником. Нехватка денег и ещё чего. В основном это нехватка денег.

Я хочу обрисовать ситуацию в целом.

Директора этих контор люди весьма далёки от сео, их интересуют только деньги. Обычно руководителями отдела продвижения они ставят какого то своего человека который абсолютно ничего не понимает в сео. Это факт от которого никуда не денешься. Обычно это знакомый директора или любовница его.

Поэтому не стоит возражать этим руководителям, это абсолютно бесполезно. Это как угроза им. Эти руководители прекрасно знают, что они нубы, но когда вы им это будете говорить они будут видить угрозу себе с вашей стороны.
Вам нужно играть с ними. Если вы конечно хотите там дальше работать. Никаких возражений. Делайте только то. что вам говорят.

Ваш девиз должен быть таким:

Говорят копать, я копаю, говорят не копать, я не копаю.

Даже если у вас много знаний в области сео и вы видите ошибки в организации продвижения сайтов, не нужно это говорить. Это абсолютно бесполезно.

Делайте всё что вам говорят и всё. Пусть 50 раз ваш начальник несёт ересь, не пытайтесь ему противоречить.

Первое с чем вам придётся столкнуться это испытательный срок. Если работодатель пишет 40 тысяч, на деле это 20 тысяч на испытательный срок, который обычно 3 месяца.

Во всех повторяю всех веб студиях и сео-конторах зарплаты чёрные — 8 тысяч белые, остальные в конвертах.
Исключений нет, можете на меня в суд подавать кто угодно.

Всегда помните, что вы для руководства компании просто скотина и негр. Именно так. Вы обычная скотина и сволочь, вы попросту никто. Если директор мог не платить вам, он бы не платил бы вам.
Директора всех повторяю всех контор это сволочи, которые своих сотрудников не считают за людей.

Любой разговор о карьере в компании это Величайшая ложь.
Знаете почему? Потому что это компания принадлежит не вам и вы в любую минуту можете быть уволены.
Так имеет ли вам смысл годами ишачить, чтобы потом вы были за минуту уволены неважно по какой причине.
Запомните на руководящие посты назначаются в компаниях вовсе не по работе, а по ЗНАКОМСТВУ или какой либо ещё причине не связанной с работой.

Никогда не размышляйте о будущем в компании, его просто нет.

Сколько реально должны реально платить сеошнику в конторе?

Средний договор на продвижение это 30-50 тысяч. Примерно сеошник ведёт 10-15 проектов одновременно. Итого фирма получает от вас 300-500 тысяч. Но работу по сути всю делаете вы. Вы полностью выполняете работу по продвижению сайта.
Минимум который вы должны получать это 100 тысяч. Но никто вам не будет платить столько. Вам будут платить 20 тысяч.
Ну если вам столько платят, так и выполняйте работу настолько сколько вам платят.
Делайте, то что вам говорят и не более того. Вас и так обманывают с зарплатой.

Вы можете оказаться в офисе по любой причине, но у вас не должно даже появляться мысли, что вы будете всю жизнь в офисе. В офисе вы не сможете заработать на машину и квартиру, там не платят таких денег.

В офисе никто не работает, не работают в основном по одной причине — платят в 4-5 раз меньше чем должны платить. У человека даже не возникает желания работать за такие деньги.

Директора этих контор внушают себе, что она набрали хороших сотрудников за 20 тысяч в месяц, что они там вкалывают по полной. На самом деле все только и делают вид что работают. У всех сотрудников одна задача — отсидеть рабочее время. Всё это потому что нельзя платить специалисту 20 тысяч. За 20 тысяч у человека абсолютно не возникает желания где либо работать.
Такова реальность.

Вот такая офисная жизнь происходит в наших сео конторах.

В завершении пройдусь немного по сео конторам Питера в которые не следует идти работать.

Алко дизайн — писал в посте уже
Тринет — руководство компании слабое в области сео
МегаГрупп — руководитель отдела слабая в сео
Альтера-медиа
ООО Навигатор — ужасные условия работы
Руан — набирают людей уже полгода, но по сути никто им не нужен
Фабрика сайтов — аналогично набирают уже полгода, но никто им не нужен
НВ-Проджект — плохие условия работы и руководство невменяемые

Остальные конторы просто не помню, но там ситуация аналогичная.

Вот такой пост о работе в сео конторах.

blogarbik.ru

Желание найти работу в интернете в последнее время актуально не только в среде оптимизаторов, люди многих профессий, так или иначе связанные с сетью Интернет, знают о возможности удаленной работы. Возможно, раньше вы работали в частной конторе и продвигали их сайты (занимались проектами фирмы), а теперь решили по каким-то причинам работать на себя. А может быть вы просто узнали принцип работы поисковых систем и основные принципы продвижения в них и решили продвигать сайты и зарабатывать на этом.

По разным причинам seo-оптимизаторы задаются вопросом – как найти работу в интернете? Итак, не стоит волноваться: немного творчества, позитива и упорства и вы найдете себе место, даже несмотря на финансовый кризис в мире. Ниже представлены 10 простых способов как найти работу seo-оптимизатору (они также подходят и к другим интернет-профессиям).

Продвину сайты в топ за отзыв!

1. Используйте фрилансерские сайты

Удаленная работа это отличный выбор для предприимчивых людей. При наличии небольшого опыта в seo, вы можете быстро подобрать себе что-нибудь online на таких сайтах, как www.free-lance.ru или www.weblancer.net. На этих сайтах, в основном, не нанимают на работу, но при возникновении необходимости, люди там ищут seo-профессионалов.

2. Сработайтесь с веб-дизайнерами

Те клиенты, которые платят за веб-дизайн, также могут быть заинтересованы в поисковой оптимизации. Можете ли вы оказаться полезным в компании веб-дизайнеров или ваших друзей как seo-специалист? Попробуйте попросить дизайнеров включить в список их услуг seo-услуги, которые вы возьмете на себя.

3. Участвуйте в конференциях

Быстрый способ познакомиться с людьми, которые имеют отношение к поисковой оптимизации – пойти туда, где обитают эти самые seo-профессионалы: конференции. Там вы можете, взаимодействуя с ними, найти себе работенку, если кто-то из них нуждается в помощниках. Узнать о конференциях можно читая seo-форумы и seo-блоги.

4. Предложите свои услуги бесплатно

Если у вас ещё нет хорошего портфолио, которое можно было бы показать хорошим заказчикам, то стоит подумать о том, чтобы предоставлять бесплатные услуги оптимизации. В этом случае вы дадите “попробовать” вас заказчикам, получите дополнительный опыт и добавите один дополнительный проект в свое портфолио. Предлагать свои услуги в данном случае лучше всего на соответствующих форумах или комьюнити.

5. Разместите свое резюме на seo-форуме

SEO-форумы это хорошая площадка для поиска партнеров и заказчиков, то есть для поиска работы. Вы можете разместить на форуме свое резюме в соответствующей ветке. Также на форумах часто возникают темы о необходимости продвижения сайтов или желании нанять сеошника в частную фирму. Те, кто хоть немного общаются на форумах знают о подобных возможностях взаимодействия заказчиков и исполнителей.

6. Свяжитесь с seo-фирмами

Найдите в поисковике seo-фирмы из вашего города, позвоните им и предложите сотрудничество, поинтересуйтесь, нужны ли им профессионалы в команду. Если вы живете в небольшом городке, где нет подобных фирм, то вам стоит рассмотреть вариант с переездом в областной центр, где больше возможностей в плане вашего профессионализма и заработка. Все фирмы желают иметь в своем составе профессионалов, но вам найти их легче, чем им вас.

7. Создайте персональный сайт

На персональном сайте можно разместить информацию о ваших услугах, показать портфолио, написать несколько статей о том, что такое продвижение, как вы к этому относитесь, какие методы используете и так далее… также на своем сайте можно разместить контакты, по которым вас будут находить клиенты. Сайт, это как визитная карточка, его адрес можно давать на форумах и в социальных сетях, печатать на визитках или просто продвигать в поисковых системах для поиска, таким образом, новых контактов и знакомств, новых клиентов. Сапожник должен быть в настоящее время с сапогами!

8. Создайте и ведите блог

Из своего опыта скажу, что благодаря этому seo-блогу, ко мне обратились многие люди по разным вопросам, со многими из них мы продолжаем сотрудничать. Блоггинг дает вам множество возможностей, это прекрасный способ взаимодействия с людьми. На блоге посетители конвертируются в качественную аудиторию и подписчиков, которые, в свою очередь, конвертируются в хороших друзей, знакомых или заказчиков.

9. Участвуйте в социальных сетях

Вы сами знаете, что в последнее время социальные сети довольно популярны и даже более того, они являются неотьемлемой частью веба. В любой социальной сети имеются комьюнити (группы по интересам). Если вы не найдете группу сеошников или подобную, вы можете её создать сами, привлекая участников, обсуждая интересные темы и заводя новые знакомства. Социальные сети, как и форум, предоставляют букет возможностей в плане поиска работы.

10. Участвуйте в акциях, конкурсах и других мероприятиях

Ну, и наконец, чтобы найти себе работу, можно и нужно участвовать в различных акциях, конкурсах и других мероприятиях, где люди взаимодействуя друг с другом, начинают взаимодействовать и в бизнес-сфере. Это могут быть seo-конкурсы, которые изредка появляются в сети, это могут быть блог-эстафеты или обмен ссылками, всё что угодно.

Надеюсь какой-то из этих способов поможет приблизить вас к вашим клиентам хотя бы на один шаг! Всем ищущим работу seo-специалистам желаю успехов в поиске сотрудников и/или заказчиков!

Сеошники в поисках работы в Интернете в период кризиса

devaka.ru

Как найти работу по специальности Seo специалист в 2019 г.

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы seo специалистом в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: Google Analytics, внутренняя оптимизация сайта и внутренний аудит сайта.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 56 757. Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 77 654. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:

  • Ваш предыдущий опыт работы, образование
  • Тип занятости, график работы
  • Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя

Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры, чтобы с одной стороны не продешевить, с другой не отпугнуть работодателя.

premium-job.ru


You May Also Like

About the Author: admind

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.